POLíTICA DE DESCONEXIÓN LABORAL


Para TRES FRONTERAS LTDA, como parte del compromiso con la mejora continua, el cumplimiento de los requisitos legales y el equilibrio para conciliar la vida personal, familiar y laboral, reconoce y promueve la desconexión laboral como un derecho de los trabajadores en el marco de las relaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de contratación; con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre después de la jornada laboral, los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no; que permita garantizar:

  • El uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones corporativas son de uso exclusivo dentro de la jornada laboral; excepto aquellos trabajadores que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo de que trata el literal a) del artículo 6o de la Ley 2191 de 2022.
  • Como mecanismo para el reporte y tratamiento de las quejas que vulneren el derecho a la desconexión laboral, al empresa dispone del formato peticiones, quejas, reclamos y sugerencias (PQRS)-FGHSEQ-15, en la página web en el ítem de contáctenos y para interponer queja de acoso o sugerencias al comité de convivencia laboral en el formato FGTH-05.

    • Esta política es de obligatorio cumplimiento para todos los trabajadores, excepto:

  • Los trabajadores que desempeñan cargos y/o funciones, que tienen la calidad de dirección, confianza y manejo y aquellos que por la naturaleza de la actividad o función que desempeñan por casos URGENTE, GRAVE, DE FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO, como por ejemplo brigadas de emergencia y atención de contingencias, necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones en las operaciones, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.

    • Como mecanismo de comunicación y consulta, Transporte Tres fronteras divulga la política de desconexión laboral, para que en lo sucesivo los jefes de oficina se abstenga de realizar consultas o solicitar información fuera de las jornadas laboral.

    FECHA DE REVISIÓN: 01 DE MARZO DE 2024