POLíTICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL


TRANSPORTES TRES FRONTERAS LTDA, es consciente y responsable de mantener un excelente ambiente laboral que contribuya al bienestar y salud mental de sus colaboradores en todos los centros de trabajo para la actividad de servicio público de transporte terrestre automotor y fluvial de hidrocarburos líquidos a nivel Nacional. por ende está comprometido a promover un ambiente sano de convivencia laboral, en conjunto con sus trabajadores, en condiciones dignas y justas, respetando la libertad, la intimidad, la honra y la armonía entre quienes comparten un mismo entorno laboral.

Como mecanismo de prevención del acoso laboral, la empresa ha conformado el “comité de convivencia laboral”, para vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que puedan generarse en torno al acoso laboral, de acuerdo a la normatividad aplicable y a los procedimientos internos que para tal fin se establezcan.

La empresa se compromete a:

  • Realizar actividades de prevención y promoción del riesgo psicosocial.
  • Vigilar el cumplimiento de las normas y la presente política dirigida a prevenir cualquier conducta o comportamiento tipificado como acoso laboral, según ley 1010 del 2006.
  • Realizar actividades de prevención, protección y atención a las víctimas de acoso sexual en el ámbito laboral como lo tipificado la ley 2365 de 2024.
  • A crear espacios para el buen desarrollo y ejecución del comité de convivencia laboral.

  • FECHA DE REVISIÓN: 10 DE SEPTIEMBRE DE 2024